第78章
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律風說要調查到底, 不到半小時，負責A7號樁基的工人信息、監控錄像、確認單據就送到了會議桌上。
工人們下班，律風他們加班已經成為常態。
他面前的電腦上播放著昨天的監控影像, 配合著確認簽字的名單，一眼就能看出A7號樁基水閥控制, 到底是哪裏出了問題。
“劉建宇是我們一建負責澆築樁基的熟練工, 應該不會犯這種低級錯誤, 但是他帶的菲律賓工人——科奧，是上周剛來的, 可能業務不熟, 導致的問題。”
負責混凝土澆築的小組長，難免覺得律風小題大做。
澆築混凝土這種工序, 不是什麽精細任務，多放點水、少調點減水劑, 都是正常的失誤。
然而，他們詳細匯報情況, 律風卻嚴肅無比, 盯著手上資料。
他忽然問道：“為什麽科奧的工資，比其他的菲律賓工人要高？”
負責人按照工地招工標準, 如實說道：“因為他有建築經驗，算熟練工, 所以雖然新來的, 開的工錢也比較高。”
“之前在哪個工地做事？”律風又問。
現場負責人一楞, 趕緊狂呼人事，翻出科奧的檔案。
魚平大橋這樣的重大項目，哪怕是不識字的菲律賓人，也會擁有完整的入職檔案。
不過一會兒, 人事就給出了回覆。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
負責人忽然意識到了問題，“額……美國建築集團負責的項目。”
魚平大橋項目開工前，美國建築集團就在瘋狂搶人，開出的時薪算下來比中方援建工地的月薪高出許多。
像科奧這樣，上工地前做著小販、采摘工作的菲律賓人，自然會看在錢的份上，優先選擇美國負責的項目，悠閑地賺點兒錢。
畢竟，美國建築集團用他們引以為傲的宣傳手段，見縫插針地對比著美式雇主的慷慨仁慈，與中式雇主的血汗工廠。
科奧在魚平大橋沒有朋友、沒有親屬，更不可能放棄美國優渥的條件，來到這裏。
“要麽，他是在美國的負責的幸福都市造成了重大建築事故被開除，要麽……”
律風不怕自己的揣度危言聳聽，“他是帶著目的來應聘的。”
菲律賓沒有完善的信用制度，中美關系因為援菲迅速惡化，他們也拿不到美方反饋。
但是，美國拿下重建城市項目之後，針對中國的意味從未消停。
再加上科奧工作一周，造成土塞滲水，就足夠引起深思。
會議出現了短暫的喧鬧。
與會人員交頭接耳，都在小心翼翼猜測整個小失誤背後可能存在的“陰謀”。
原本覺得律風小題大做的人，也開始面露愁雲。
在菲律賓，他們很難像在國內一般樂天派。
整個菲方從上到下都呈現出令人高度緊張的氛圍。
白天新聞還在借政客之口，抨擊覆蘇計劃汙染生態、浪費資金；晚上就有發言人表示，覆蘇計劃振興經濟，與環境互相促進，會帶來更美好的菲律賓。
官方論調時常因派系不同，互相博弈，連那些衣著光鮮的議員、官員都無法實現統一理念，更不用說，叫一些菲律賓人擁有操守和職業道德了。
“那……您看怎麽處理？”
負責人誠惶誠恐地看向律風。
如果雷厲風行處理掉科奧，當然可以立刻拔出隱患，不需要擔心什麽後續陰謀詭計作亂。
但他，也害怕律風真的要立刻開除這個菲律賓人。
因為，科奧明面上沒有犯大錯，土塞滲水對於大多數人來說僅僅是件小事情。
他實在無法保證，公開宣布開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得唇亡齒寒。
可他保證，絕對會導致更難招到新工人！
負責人忐忑的視線盯著律風。
律風卻說：“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那麽過兩天可以拿出來用了。”
會議室的人都看向律風，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什麽標準啊！”
律風慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。”
魚平大橋項目組考核新標準，是律風不滿意慢騰騰的建設現狀，和總工程師商量許久的方案。
他想快點結束工程，就必須充分調動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。
於是，在菲律賓人感受到組織關懷之前。
錢旭陽總算從律風手上，接到了真正意義上的任務。
還不是跑腿打雜的那種！
這對別人來說，可能是加班加點沒什麽好處的苦功夫，對錢旭陽來說，卻像是一種認可。
當律風發給他一套詳細完整的數據圖表，讓他提前熟悉一下內容時，錢旭陽激動得抑制不住情緒。
“你們什麽時候做的考核標準啊？”
“誒這些還經過了菲總建的同意嗎？”
“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”
律風實在無法理解錢旭陽為什麽無償加班還那麽開心。
“……不用，具體的文件內容，我找了專家。你負責審核他們不要寫漏指標。”
晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。
眾人匯聚一堂，菲律賓建築總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。
第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經的安全公示板前。
“怎麽才算做得優秀？”
“上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那麽容易拿到吧……”
“拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！”
議論聲喜氣洋洋，完全不是平時沈悶的氣氛。
科奧皺著眉擠過去，擡頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。
考核不再是覆雜又深奧的文字游戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！
比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！
快趕上他們月薪的七分之一了！
枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。
連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。
“不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。
等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！
帶薪休假、國內旅游、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——
累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！
作者有話要說：英雄榜的口號應該有：
王侯將相寧有種乎！
努力工作就能變強！
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負責混凝土澆築的小組長，難免覺得律風小題大做。
澆築混凝土這種工序, 不是什麽精細任務，多放點水、少調點減水劑, 都是正常的失誤。
然而，他們詳細匯報情況, 律風卻嚴肅無比, 盯著手上資料。
他忽然問道：“為什麽科奧的工資，比其他的菲律賓工人要高？”
負責人按照工地招工標準, 如實說道：“因為他有建築經驗，算熟練工, 所以雖然新來的, 開的工錢也比較高。”
“之前在哪個工地做事？”律風又問。
現場負責人一楞, 趕緊狂呼人事，翻出科奧的檔案。
魚平大橋這樣的重大項目，哪怕是不識字的菲律賓人，也會擁有完整的入職檔案。
不過一會兒, 人事就給出了回覆。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
負責人忽然意識到了問題，“額……美國建築集團負責的項目。”
魚平大橋項目開工前，美國建築集團就在瘋狂搶人，開出的時薪算下來比中方援建工地的月薪高出許多。
像科奧這樣，上工地前做著小販、采摘工作的菲律賓人，自然會看在錢的份上，優先選擇美國負責的項目，悠閑地賺點兒錢。
畢竟，美國建築集團用他們引以為傲的宣傳手段，見縫插針地對比著美式雇主的慷慨仁慈，與中式雇主的血汗工廠。
科奧在魚平大橋沒有朋友、沒有親屬，更不可能放棄美國優渥的條件，來到這裏。
“要麽，他是在美國的負責的幸福都市造成了重大建築事故被開除，要麽……”
律風不怕自己的揣度危言聳聽，“他是帶著目的來應聘的。”
菲律賓沒有完善的信用制度，中美關系因為援菲迅速惡化，他們也拿不到美方反饋。
但是，美國拿下重建城市項目之後，針對中國的意味從未消停。
再加上科奧工作一周，造成土塞滲水，就足夠引起深思。
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官方論調時常因派系不同，互相博弈，連那些衣著光鮮的議員、官員都無法實現統一理念，更不用說，叫一些菲律賓人擁有操守和職業道德了。
“那……您看怎麽處理？”
負責人誠惶誠恐地看向律風。
如果雷厲風行處理掉科奧，當然可以立刻拔出隱患，不需要擔心什麽後續陰謀詭計作亂。
但他，也害怕律風真的要立刻開除這個菲律賓人。
因為，科奧明面上沒有犯大錯，土塞滲水對於大多數人來說僅僅是件小事情。
他實在無法保證，公開宣布開除科奧，會不會讓菲律賓人覺得唇亡齒寒。
可他保證，絕對會導致更難招到新工人！
負責人忐忑的視線盯著律風。
律風卻說：“我和總工商量過一個新的考核標準，正好趕上這事，那麽過兩天可以拿出來用了。”
會議室的人都看向律風，不敢多問，唯獨錢旭陽眼睛一亮，“什麽標準啊！”
律風慈祥看他，說道：“你馬上要寫的那個。”
魚平大橋項目組考核新標準，是律風不滿意慢騰騰的建設現狀，和總工程師商量許久的方案。
他想快點結束工程，就必須充分調動懶散菲律賓人的積極性，而不是單純依靠國人的努力。
於是，在菲律賓人感受到組織關懷之前。
錢旭陽總算從律風手上，接到了真正意義上的任務。
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“我可以寫中文版啊，要不然我把英語版一起寫了吧，我英語還可以！”
律風實在無法理解錢旭陽為什麽無償加班還那麽開心。
“……不用，具體的文件內容，我找了專家。你負責審核他們不要寫漏指標。”
晚上七點，魚平大橋項目辦公室燈火明亮。
眾人匯聚一堂，菲律賓建築總公司的英語、中文、他加祿語專家，在岡薩、錢旭陽帶領下，將完整的考核指標寫成淺顯易懂的公示公告內容。
第二天一早，科奧準時打卡上班，還沒找到同事，就見一群人圍在每日必經的安全公示板前。
“怎麽才算做得優秀？”
“上面沒寫，但是從獎勵來看，沒那麽容易拿到吧……”
“拿不到優秀也行啊，我想多拿點錢！”
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科奧皺著眉擠過去，擡頭就見到大大的表格，從高到底羅列出了一系列考核標準與對應獎勵。
考核不再是覆雜又深奧的文字游戲，變成了淺顯易懂的“不錯”與“優秀”評價等級的好評累計！
比如累計獲得一次“不錯”，可以獲得十比索，但是“不錯”次數越多，獲得的金錢獎勵成倍增加，只要累計獲得十次“不錯”，甚至可以獲得一千比索！
快趕上他們月薪的七分之一了！
枯燥無味的考核，變得公開透明又令人興奮。
連科奧這樣領著雙份工資的人，都心跳劇烈地仔細往下看去。
“不錯”的評價之上，是更好的“優秀”。
等工人們進入了“優秀”等級，就不再是單純的金錢獎勵，竟然還伴隨著更多管理層才能享受到的優渥待遇！
帶薪休假、國內旅游、出國培訓，都不過是平平無奇的獎勵，最令人詫異的是——
累計獲得十次“優秀”，可以獲得菲律賓建築總公司公開表彰、登陸各大新聞頭條的機會，成為令人尊敬的菲律賓英雄！
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